Skip to content

Algérie : « Committee for Justice » : Les violations contre les travailleurs de la société « Ozmert » constituent une atteinte aux libertés syndicales

Reading Time: Less than 1 minute Minutes

Le Comité pour la Justice (CFJ) exprime sa vive préoccupation face aux violations ciblant les travailleurs de l’entreprise « Ozmert Algérie » à Oran, à la suite de leur mouvement de protestation contre le licenciement abusif de leur représentant syndical et les menaces de renvoi collectif proférées par la direction.

Le CFJ souligne que le licenciement d’un délégué syndical et le recours à des mesures d’intimidation constituent des atteintes graves aux droits fondamentaux des travailleurs et aux dispositions de la Convention n° 87 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical. Le comité observe également un manque de contrôle rigoureux de la part des autorités compétentes quant au respect par les entreprises privées de la législation du travail et des normes environnementales.

Le comité rappelle que l’entrave à l’action syndicale au sein des entreprises d’investissement fragilise les garanties juridiques accordées aux travailleurs et favorise l’impunité des employeurs au détriment des droits sociaux.

En conséquence, le Comité pour la Justice demande aux autorités algériennes :

  1. D’ouvrir une enquête immédiate et indépendante sur les dépassements signalés au sein de l’entreprise « Ozmert » et d’établir les responsabilités conformément à la loi.
  2. De réintégrer sans délai le représentant syndical licencié et d’assurer la protection de l’ensemble des travailleurs contre toute mesure de rétorsion.
  3. De renforcer les contrôles de l’inspection du travail et des services de protection de l’environnement afin de garantir le respect strict de la législation nationale et des normes internationales du travail par les investisseurs.

For more information and media requests or inquiries, please get in touch with us (+41229403538 / media@cfjustice.org)

Subscribe to our Newsletter!

Be the first to get our latest Publication